Informazioni per paese

GRAM TAX & PETROLEUM
Rappresentanza ditta di trasporti e distacco di dipendenti

Gramtax & Petroleum ti offre la rappresentanza della tua azienda con un unico abbonamento mensile che comprende diversi servizi nei seguenti paesi: FRANCIA; BELGIO; GERMANIA; OLANDA; LUSSEMBURGO, o in altri paesi….

Informazioni correlate in Francia

Gram tax & Petroleulm ti offre la rappresentanza della tua azienda per un unico abbonamento mensile che include diversi servizi nei seguenti paesi: FRANCIA.

Da martedì 1 luglio 2016 è diventato obbligatorio dichiarare il distacco dei propri dipendenti sul sito SIPSI in Francia. Qualsiasi datore di lavoro stabilito al di fuori della Francia che intenda fornire un servizio sul territorio francese deve inviare prima dell’inizio del suo intervento in Francia una preventiva dichiarazione di distacco dei suoi dipendenti all’ispettorato del lavoro del luogo di prestazione del servizio. Tale formalità riguarda anche le imprese di trasporto che devono inviare un certificato di distacco adeguato alla loro attività.

Il distacco dei dipendenti per conto proprio del datore di lavoro è ora esentato dalle formalità di dichiarazione. Al termine della procedura di dichiarazione online, potrai stampare la tua dichiarazione e scaricare un avviso di ricevimento da comunicare ai tuoi partner. Durante l’intero periodo del distacco, i dipendenti beneficiano di alcune disposizioni del diritto del lavoro francese, in particolare per quanto riguarda il salario minimo e l’orario di lavoro. Per maggiori informazioni, clicca qui.

Informazioni correlate in Belgio

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Sei un trasportatore di un altro Stato membro europeo e vuoi svolgere attività di trasporto da e per il Belgio (e sul territorio belga)? È quindi necessario disporre di un’autorizzazione di trasporto comunitaria (licenza di trasporto). Sei un trasportatore di un altro Stato membro europeo e vuoi svolgere attività di trasporto da e per il Belgio (e sul territorio belga)? È quindi necessario disporre di un’autorizzazione di trasporto comunitaria (licenza di trasporto).

Da martedì 1 gennaio 2018 è diventato obbligatorio dichiarare il distacco dei propri dipendenti presso la sede di LIMOSA in Belgio.

I documenti sociali consentono ai servizi di ispezione di verificare se stai adempiendo ai tuoi obblighi nei confronti dei tuoi lavoratori distaccati come datore di lavoro straniero. Ad esempio, l’ispettorato deve poter verificare da quanto tempo il lavoratore è in servizio, in base a quale orario è impiegato, quante ore ha lavorato, quale stipendio e quali altri benefici sono stati corrisposti. fuori di più.

Informazioni sui Paesi Bassi

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Sei un vettore di un altro Stato membro europeo e vuoi svolgere attività di trasporto da e per i Paesi Bassi (e in tutta la NL)? È quindi necessario disporre di un’autorizzazione di trasporto comunitaria (licenza di trasporto). È quindi necessario disporre di un’autorizzazione di trasporto comunitaria (licenza di trasporto).

Da martedì 1 marzo 2020 è diventato obbligatorio dichiarare il distacco dei propri dipendenti sul sito POSTING nei Paesi Bassi.

I documenti sociali consentono ai servizi di ispezione di verificare se stai adempiendo ai tuoi obblighi nei confronti dei tuoi lavoratori distaccati come datore di lavoro straniero. Ad esempio, l’ispettorato deve poter controllare da quanto tempo il lavoratore è in servizio, a che ora è impiegato, quante ore ha lavorato, quale stipendio e quali altri benefici sono stati corrisposti.

Informazioni relative al Lussemburgo

Quando una società distacca temporaneamente un dipendente in Lussemburgo, il suo contratto di lavoro resta disciplinato dalla legge del suo paese di origine. Tuttavia, vi sono alcune norme nazionali (lussemburghesi), qualificate come ordine pubblico dal Codice del lavoro, che si applicano. In virtù del principio del favore, queste disposizioni nazionali di ordine pubblico si applicano solo se sono più favorevoli per il lavoratore rispetto alle disposizioni estere. Il distacco di un dipendente in Lussemburgo deve essere oggetto di una dichiarazione di distacco.

In materia di sanzioni amministrative, l’inosservanza delle disposizioni relative al distacco dei dipendenti è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro per dipendente distaccato e da 2.000 a 10.000 euro in caso di recidiva commessa nel periodo di 2 anni dalla notifica della prima sanzione. L’importo complessivo della sanzione non può superare i 50.000 euro.

Sito: dichiarare il social badge .

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GRAMTAX è rappresentante di fiducia in paesi come: BELGIO, GERMANIA, OLANDA, LUSSEMBURGO, AUSTRIA, ITALIA e DANIMARCA. Il nostro team internazionale è composto da medici in diritto tributario che possono rispondere a tutte le tue domande.