Prețuri servicii: reprezentare și detașarea lucrătorilor
Un singur abonament lunar, valabil în toate cele 27 de țări ale Uniunii Europene, de la 15 € fără TVA pe lună.
Un abonament lunar în funcție de numărul de lucrători detașați în Europa
Reprezentare și consultanță juridică în toate cele 27 de țări ale Uniunii Europene. Prețuri lunare fără TVA, în funcție de numărul de lucrători detașați în Europa reprezentați (sectoare: construcții, transport și altele).
Prețul este același indiferent dacă alegeți modulul de reprezentare juridică, modulul de administrare IMI sau ambele.
Inclus în abonament
- GRAMTAX Helpdesk prin telefon, Viber și WhatsApp (8:00–19:00): asistență în timpul controalelor, accidentelor și altor incidente pe drum
- Consultanță prin telefon și email privind regulile de detașare a șoferilor, inclusiv analiza documentelor
- Contestarea amenzilor: audit gratuit al dosarului și probelor, pregătirea gratuită a contestațiilor, explicațiilor și răspunsurilor către autorități
- Transmiterea dosarului avocaților parteneri dacă este necesară o procedură judiciară, fără costuri suplimentare din partea GRAMTAX
Servicii opționale legate de amenzi
Facturate numai după acordul dumneavoastră scris prealabil (un email este suficient) privind necesitatea, amploarea și prețul.
Condiții
- Facturare de două ori pe an, în avans, pentru fiecare semestru de reprezentare; plata prin transfer în 15 zile lucrătoare.
- Durată minimă de 12 luni, apoi reziliere în scris cu preaviz de 30 de zile.
- Dacă în contract nu este ales niciun abonament, se aplică abonamentul cel mai mare: indicați numărul de lucrători detașați.
Ce include abonamentul dumneavoastră
Reprezentarea companiei
Reprezentarea companiei de transport sau construcții care detașează lucrători în Franța (Decretul nr. 2016-418 din 7 aprilie 2016, „legea Macron”), în fața instituțiilor publice, vămii, jandarmeriei și instanțelor.
Declarații de detașare
Declarația prealabilă de detașare pe portalul oficial, modificări, anulări și, pentru construcții, cererea de card profesional.
GRAMTAX Helpdesk
Asistență telefonică în lituaniană, rusă, engleză și franceză în timpul controalelor, în caz de avarie, accident sau pagube.
Obligații și sancțiuni
Monitorizarea legislației și consultanță în dreptul muncii și al transporturilor privind regulile de detașare în vigoare.
Formularul A1
Asistență pentru ca formularul A1 al fiecărui lucrător să fie disponibil la locul detașării.
Ce rol, ce responsabilități?
Pe toată durata detașării, reprezentantul asigură legătura cu agenții de control: inspecția muncii, poliția, autoritățile fiscale, vamale și de securitate socială. El păstrează la dispoziția lor documentele obligatorii, pe hârtie sau în format digital.
Răspunderea reprezentantului nu o înlocuiește pe cea a angajatorului pentru obligațiile proprii ale acestuia. Reprezentantul este desemnat în declarația prealabilă de detașare, cu acordul său.
Excepții
Detașarea în cont propriu și activitățile enumerate în ordinul din 4 iunie 2019 nu necesită desemnarea unui reprezentant.
Declarațiile de detașare
Șoferi: portalul IMI
Din 2 februarie 2022, detașarea șoferilor din transportul rutier se declară pe portalul european IMI (Directiva (UE) 2020/1057). Declarația se face înainte de începerea detașării și se actualizează la orice modificare.
Alte sectoare: SIPSI
Pentru construcții și alte servicii în Franța, declarația prealabilă se trimite prin portalul SIPSI inspecției muncii de la locul prestației. Peste 12 luni, trebuie cerută înainte de termen o prelungire de cel mult 6 luni.
Cardul BTP
Orice angajator ai cărui lucrători efectuează lucrări de construcții sau lucrări publice trebuie să solicite, după declarația SIPSI, un card profesional pentru fiecare lucrător. Pentru lucrătorii temporari, cererea o face întreprinderea utilizatoare.
Documentele de păstrat
Angajatorul sau reprezentantul său trebuie să poată prezenta imediat, traduse în franceză, documentele care dovedesc o activitate reală în țara de stabilire:
- contractul de muncă sau un document echivalent care arată locul angajării lucrătorului;
- orice document care indică legea aplicabilă contractului cu clientul stabilit în Franța;
- orice document privind numărul de contracte executate și cifra de afaceri în țara de stabilire și în Franța;
- formularul A1 al fiecărui lucrător și fluturașii de salariu când detașarea durează o lună sau mai mult.
Formularul A1
Formularul A1 atestă că lucrătorul rămâne asigurat în sistemul de securitate socială al țării sale. Este valabil 24 de luni și trebuie să fie disponibil la locul detașării. Fără A1, și beneficiarul riscă o penalitate.
Ce riscă angajatorul
Autoritățile pot suspenda și prestarea serviciului timp de cel mult o lună. Împiedicarea unui control al inspecției muncii este o infracțiune pedepsită cu un an de închisoare și o amendă de 37.500 €.
Aveți o întrebare? Să discutăm.
Scrieți-ne în engleză, franceză, lituaniană, rusă sau poloneză. Răspundem în 48 de ore.
Vedeți pe Google Maps