Prezzi dei servizi: rappresentanza e distacco dei lavoratori
Un solo abbonamento mensile, valido in tutti i 27 paesi dell'Unione europea, da 15 € + IVA al mese.
Un abbonamento mensile in base al numero di lavoratori distaccati in Europa
Rappresentanza e consulenza legale in tutti i 27 paesi dell'Unione europea. Prezzi mensili IVA esclusa, in base al numero di lavoratori distaccati in Europa rappresentati (settori: edilizia, trasporto e altri).
Il prezzo è lo stesso sia che scegliate il modulo di rappresentanza legale, il modulo di gestione IMI o entrambi.
Incluso nell'abbonamento
- GRAMTAX Helpdesk via telefono, Viber e WhatsApp (8:00–19:00): assistenza durante controlli, incidenti e altri imprevisti su strada
- Consulenze telefoniche e via email sulle regole di distacco degli autisti, incluso l'esame dei vostri documenti
- Ricorsi contro le multe: audit gratuito del fascicolo e delle prove, preparazione gratuita di ricorsi, chiarimenti e risposte alle autorità
- Trasmissione del fascicolo ai nostri avvocati partner se serve un procedimento giudiziario, senza costi aggiuntivi da parte di GRAMTAX
Servizi opzionali legati alle multe
Fatturati solo dopo il vostro consenso scritto preventivo (basta un'email) su necessità, portata e prezzo.
Condizioni
- Fatturazione due volte l'anno, in anticipo, per ogni semestre di rappresentanza; pagamento con bonifico entro 15 giorni lavorativi.
- Durata minima di 12 mesi, poi disdetta scritta con preavviso di 30 giorni.
- Se nel contratto non è scelto alcun abbonamento, si applica quello più alto: indicate il numero di lavoratori distaccati.
Cosa comprende il vostro abbonamento
Rappresentanza dell'azienda
Rappresentanza dell'azienda di trasporto o edile che distacca lavoratori in Francia (decreto n. 2016-418 del 7 aprile 2016, “legge Macron”) presso enti pubblici, dogane, gendarmeria e tribunali.
Dichiarazioni di distacco
Dichiarazione preventiva di distacco sul portale ufficiale, modifiche, annullamenti e, per l'edilizia, richiesta della tessera professionale.
GRAMTAX Helpdesk
Assistenza telefonica in lituano, russo, inglese e francese durante i controlli, in caso di guasto, incidente o danno.
Obblighi e sanzioni
Monitoraggio normativo e consulenza in diritto del lavoro e dei trasporti sulle regole di distacco in vigore.
Modulo A1
Assistenza perché il modulo A1 di ogni lavoratore sia disponibile sul luogo del distacco.
Quale ruolo, quali responsabilità?
Per tutta la durata del distacco, il rappresentante è il referente degli organi di controllo: ispettorato del lavoro, polizia, fisco, dogane ed enti previdenziali. Tiene a loro disposizione i documenti obbligatori, su carta o in formato digitale.
La responsabilità del rappresentante non sostituisce quella del datore di lavoro per gli obblighi di quest'ultimo. Il rappresentante è indicato nella dichiarazione preventiva di distacco, con il suo consenso.
Eccezioni
Il distacco per conto proprio e le attività elencate nel decreto del 4 giugno 2019 non richiedono la nomina di un rappresentante.
Le dichiarazioni di distacco
Autisti: portale IMI
Dal 2 febbraio 2022 il distacco degli autisti del trasporto su strada si dichiara sul portale europeo IMI (direttiva (UE) 2020/1057). La dichiarazione va fatta prima dell'inizio del distacco e aggiornata in caso di modifiche.
Altri settori: SIPSI
Per l'edilizia e altri servizi in Francia, la dichiarazione preventiva si invia tramite il portale SIPSI all'ispettorato del lavoro del luogo della prestazione. Oltre i 12 mesi, va chiesta prima della scadenza una proroga di massimo 6 mesi.
Tessera BTP
Ogni datore di lavoro i cui dipendenti eseguono lavori edili o pubblici deve chiedere, dopo la dichiarazione SIPSI, una tessera professionale per ogni lavoratore. Per i lavoratori interinali la richiede l'impresa utilizzatrice.
I documenti da conservare
Il datore di lavoro o il suo rappresentante deve poter presentare subito, tradotti in francese, i documenti che provano un'attività effettiva nel paese di stabilimento:
- il contratto di lavoro o un documento equivalente con il luogo di assunzione del lavoratore;
- ogni documento che indichi la legge applicabile al contratto con il cliente stabilito in Francia;
- ogni documento sul numero di contratti eseguiti e sul fatturato nel paese di stabilimento e in Francia;
- il modulo A1 di ogni lavoratore e le buste paga quando il distacco dura un mese o più.
Il modulo A1
Il modulo A1 attesta che il lavoratore resta assicurato presso la previdenza sociale del proprio paese. È valido 24 mesi e deve essere disponibile sul luogo del distacco. Senza A1, anche il committente rischia una sanzione.
Cosa rischia il datore di lavoro
Le autorità possono anche sospendere la prestazione fino a un mese. Ostacolare un controllo dell'ispettorato del lavoro è un reato punito con un anno di reclusione e 37.500 € di ammenda.
Una domanda? Parliamone.
Scriveteci in inglese, francese, lituano, russo o polacco. Rispondiamo entro 48 ore.
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